国考面试当中出现频率较高的几种形式，分别是：结构化、无领导、结构化小组。
首先，结构化：也称标准化面试，即面试测评要素、考试题目、组织流程、考试时间等内容，都提前设定好，一般采取独面，即考生单独进入考场，面对考官回答固定题目。这种考试形式在以往的面试考试中占比较大，优点在于简单方便，易操作，对考生多采用纵向比较的方式进行考察，下一位考生打分时会对比上一位考生表现。但不足就在于，固定题目，固定时间，缺少互动，对考生真实情况探究不足，考生易于掩饰自己的缺点，考察不够全面。在国考考试当中，除部分部委党群以及参公单位采用结构化形式进行考察，常见的铁路公安、海事局、海关、审计署、统计局等单位，也常采用结构化面试形式。题目数量一般在4-5题，考试题目可能含有微材料，类型涉及沟通类、人际关系处理类、应变类、热点分析、组织协调等内容，考察要素全面，综合性较强。而这其中铁路公安的考试除了常规题目形式，还包含一定的图片分析、视频分析题目，去年的铁路公安面试考试中也出现了漫画类题目，需引起注意。
其次，无领导小组讨论。无领导小组讨论的面试考试形式在国考面试中使用频率不高，但在个别部门确是沿用多年，比如税务总局，总局在国考面试中多用无领导小组讨论。所谓无领导小组讨论，即在不指定任何考生作为组织者的情况下，以小组的形式(每组6-10人)，对同一话题展开小组讨论，要求达成一致结果。其优点在于，对于考生而言，参与讨论的都是地位平等的应试者，考生相对比较放松;对于考官而言，测查要素更为全面，且应试者在相对放松的环境下，更容易展示真实的自己，一定程度上能破除部分掩饰性问题。但难点就在于，横向比较较多，考官需要同时对多名考生进行观察，考察难度，操作难度都比较大。
最后，结构化小组。结构化小组的考察是在结构化的基础之上，以小组的形式对考生进行考察，一般一组3人，也有4人的情况。此种形式考察的题目类型与结构化基本类似，只是相对更加开放，一般三道题目，有开放类、漫画题、计划组织类、综合分析、微材料处理等。一般分为3个环节，第一环节为备考环节，三名考生同时进入备考室，对考试题目进行集中思考，时间一般15分钟;第二环节为答题环节，三位考生分A、B、C的顺序，对三道题目依次作答，每作答一道题目，轮换一次作答顺序;第三环节是点评回应环节，考生需对除自己以外的其他两位考生的表现进行当场点评，其他两位考生进行直接回应，并且依次轮换。三个环节结束后，本场考试才全部结束，需注意的是，回答每一道题目的时间，仅有2分钟。此种考试形式，综合了结构化与无领导的优点，操作上较之无领导更为简便，对应试者的考察也较为全面，且具备横向比较的优势，直接能够对比出各位考生的优劣。就目前来看只有各省税务局采用此种形式进行考试，国考其他部门尚未尝试。但不可忽视的是经过两年的试水，结构化小组的考试形式操作越来越规范，逐渐具备推广可能性，考生需重点关注。
以上三种形式是过往国考面试考试中较为常见的考察形式，各有优劣。需要针对性准备，比如，常以结构化进行考察的部门，需充分了解结构化的面试特点、流程、形式、注意事项、题目类型，尤其是综合分析类题目需格外重视，并加强对时政热点的积累。无领导的考试除流程操作要熟悉外，更重要的是是掌握各环节特点、应对技巧，尤其是无领导因为不知道对手是谁，更具有不确定性，所以能与不同的人进行讨论练习，才能提升对不同环境变化的应对能力。而结构化小组的考察，在流程和操作上有一定的难度，且需注意训练思维的发散性，丰富知识储备，尤其就去年考试内容来看，面试考察越来越开放。在作答题目的环节也需注意，作答时间短，言简意赅少说废话，点评环节不仅是智商的博弈、更是情商的对垒、思维的碰撞，不是简单粗暴的"互怼"，不仅是答题环节要有新意亮点，点评回应环节也要把握好"度"，才能从一组考生中脱颖而出，才有可能从众多竞争对手中脱颖而出。
