离职内容理论探讨影响离职的因素。迄今为止,人们对离职影响因素的概括没有公认结论。
(一)工作关系因素,工作关系因素反映了组织对离职的影响。
(二)经济机会因素,经济机会因素反映了劳动力市场规律对离职的影响。
(三)个人因素,个人因素反映了个人背景差异对离职的影响。
离职理论所指的个人因素是个体差异。包括,一是个性特征,如个性、控制力、自信力。二是职业特征,如职务、技术水平、专业化、年龄。三是生活特征,如婚姻、家庭、生活条件。
工作关系因素应包括三个方面,组织因素。组织因素导致的个人态度。态度导致的行为。
工作是双方的选择,不管哪方提出解除劳动合同,员工都要办理离职。
(一)员工提出离职申请,正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请。
(二)员工离职手续办理,主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
(三)收回自身的相关材料,办理完离职证明需要拿回自己的相关材料,比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等。
(四)关于补偿与失业金,如果是公司辞退自己,在结算的时候需要进行补偿,失业金需要自己主动去人社部门办理。