公司搬迁孕妇补偿标准思维导图

当居者的迷

2023-03-06

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公司搬迁孕妇补偿标准

妇幼权益

妇女儿童权益法规

妇女权益保障法

我国对于孕妇的工资计算方式是可以参考实际情况来进行处理，同时公司进行搬迁的时候，如果对于孕妇有影响的情况，下面他的补偿标准是什么呢？接下来树图网小编为大家整理关于公司搬迁孕妇补偿标准问题的解答，我们带着问题一起往下看。

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思维导图大纲

一、公司搬迁孕妇补偿标准

赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金

产假工资=基本薪金*产假天数(顺产140天，剖宫产170天)

哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数(哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数)

经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限(每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算)

不知道公司何时给你停保，如果在你生产前停保，则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费，还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了，劳动法没有相关条件可引用。还要视乎你所在的城市有没有相关社保规范，建议到当地社保局作咨询。

二、工厂跨市搬迁赔偿标准是什么

那么工厂跨市搬迁是在什么情况下都必须要给员工一定的经济补偿么?补偿的标准到底是怎样的呢?下面小编就来给大家介绍一下关于工厂跨市搬迁之后的赔偿问题。

从最根本上来讲究竟要不要给损失赔偿，需要根据用人单位和劳动者的劳动合同来确定的。也就是说搬迁这件事情到底影不影响劳动合同的履行。

1、如果此次搬迁是不影响劳动合同的履行，并且劳动者已经表示愿意和工厂一起搬到一个新的城市的话，那就没有必要给任何的补偿了。当然，用人单位要解决在搬迁之后劳动者生活、生产所需要的一系列问题，例如要提供住宿的地方，提供饮食的地方，还有解决上下班的交通问题。只要这些都能够解决，并且双方达成共识的话，就可以继续履行劳动合同，而不产生任何的赔偿问题。

2、那么另外一种情况就是员工觉得此次搬迁已经影响了自己劳动合同的履行，并且要求解除合同的话，这种情况下双方要先进行协商，如果协商能够解决，则按协商结果来解决，如果协商不能解决的话，就可以向用人单位要求解除劳动合同，并且由用人单位支付一定的经济补偿。

3、补偿的标准是以员工的工资标准为基础的，也就是说在提交离职报告的前12个月，计算一下该员工的平均工资为多少。并且依照这个平均工资来进行补偿。

三、企业搬迁法规的内容有哪些

《国有土地上房屋征收与补偿条例》

第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

(一)被征收房屋价值的补偿;

(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;

(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

第二十二条规定，因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。

第二十三条规定，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。

第二十七条规定，实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。这些规定当然适用企业拆迁。