孕期被辞退的赔偿思维导图

落花凄凉

2023-03-06

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孕期被辞退的赔偿

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被辞退

妇幼权益

妇女劳动权益

女职工三期内，包括孕期、产期和哺乳期都有相对应的劳动特别保护，即没有出现员工违法的法定情形，单位不得擅自辞退孕期女职工。而实践中，由于单位原因的非法辞退，女职工该获得哪些赔偿？该享受的生育保险该怎办？下面由树图网小编在本文整理介绍相关内容。

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孕期被辞退的赔偿思维导图模板大纲

以下情况，即使是三期，单位也可以依法解除劳动合同：

1、在试用期被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

除了上诉情形外，三期内女职工都不得非法辞退。

法律规定

《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作；医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。

遭违法解除合同维权指南

依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益；同时，考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。

由此看来，维权的女职工可以选择是继续履行合同，还是解除合同时主张经济赔偿金。

1、继续履行合同

由于女职工在职期间，有产假、生育津贴报销等福利，所以继续履行合同，对孕期女职工也是比较有利。

女职工可以准备证明事实劳动关系的证据(如合同；没有签合同的，可以一些打卡记录、工作证、同事证言等)；单位违法解除劳动合同的证据等，到当地劳动局行政部门投诉。

投诉没有及时解决的，可以带上劳动仲裁申请书以及上面讲到的证据，到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同。

2、解除合同

解除劳动合同，同时可以主张经济赔偿金。

具体算法是经济补偿金的2倍。

而经济补偿金则是依据你在该单位的工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

[3]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条

[4]《女职工劳动保护特别规定》第五条

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