７个月小产假期是多少天思维导图

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2023-03-06

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７个月小产假期是多少天

妇幼权益

妇女特殊权益

妇女特殊权利

女生在其任职期间怀孕了，但是不小心在七个月的时候小产了，那么这个小产的假期是多少天呢，应该如何处置呢，接下来由树图网小编为大家带来七个月小产假期是多少天的详细知识，希望能够帮助到大家。

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思维导图大纲

一、７个月小产假期是多少天

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，应增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。扩展资料：案例：产假并非“一刀切”流产休假有规定２０１５年０３月０３日１５：２６来源：新华网按照国家法律规定，女职工生育享受９８天产假。那么流产女职工的产假究竟如何休呢？法律专家提醒，产假并非“一刀切”，劳资双方都应避免误读法律规定而引发劳资纠纷。

二、小产产假多少天

女职工怀孕未满４个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受１５天至３０天产假；怀孕４个月以上７个月以下终止妊娠的，享受４２天产假；怀孕满７个月终止妊娠的，享受７５天产假。《办法》还规定，对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

三、法定节假日加班的规定

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（１月１日放假１天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假３天）、劳动节（５月１日放假１天）、国庆节（１０月１日、２日、３日放假３天）清明节（放假１天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。也就是说，１０月１日、２日、３日三天，加班费按３倍标准执行，同时，由于３日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至６日，因此６日应当视同为法定假日，加班工资按３倍计算。