需要在公司上多久的班才能休产假思维导图

微风不燥

2023-03-05

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需要在公司上多久的班才能休产假

妇幼权益

女性权利

女性生育权

女性职工的生产是一个问题，这也是女性在职场中与男性相比竞争力会差一点的的原因之一，那么需要在公司上多久的班才能休产假、产假工资是拿底薪吗、产假期间五险一金谁交，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

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思维导图大纲

一、需要在公司上多久的班才能休产假

（一）上班无论多久都可以请产假。产假是妇女保护，是生理必须的，所以无论是上班多久，还是是否符合计划生育都可以请产假。

（二）符合条件的可以在请产假时享受生育津贴（一般可以理解为产假期间工资，实则有区别）

１、《社会保险法》只规定依法缴交了生育保险，可以享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。并未附加其他条件。

２、各地的生育保险规定一般会有具体的规定。如《广东省职工生育保险规定》中规定需要累计缴交满一年（注意，是累计），同时规定若不满一年的，可以在缴满一年后申请待遇。

４、所以人领取条件各地规定不一，请核查当地的具体规定。

二、产假工资是拿底薪吗

不是。怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。

三、产假期间五险一金谁交

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

（一）用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

（二）生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。

劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；

生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得找过工资总额的１％，职工个人不缴费。

引用法条

[1]《中华人民共和国社会保险法》

[2]《广东省职工生育保险规定》

[3]《企业职工生育保险试行办法》

[4]《女职工劳动保护特别规定》第七条

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