是性骚扰还是领导关心 “性的分寸”如何把握？思维导图

从前多好

2023-03-05

浏览量: 2

如何把

关心

领

骚扰

妇幼权益

妇女维权

女性性骚扰

是性骚扰还是领导关心 “性的分寸”如何把握?

树图思维导图提供《是性骚扰还是领导关心 “性的分寸”如何把握？》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《是性骚扰还是领导关心 “性的分寸”如何把握？》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：9a5184d3c7108ac769fa62ecf465fb9b

思维导图大纲

2001年12月，王的父母向南明区人民法院申请宣告王为无民事行为能力人。法院委托贵州省安宁医院于2002年3月5日对王作了精神鉴定，结果确认王无民事诉讼行为能力。据此，4月18日，法院作出了指定王父母为其监护人的判决。王父母以自己同样遭受极大的精神损害及经济损失为由，亦作为第二原告和第三原告参与对被告的起诉。

诉状要求法院判令被告赔偿三原告精神抚慰金10万元，以及工作损失、医疗费、鉴定费、护理费、营养费、交通费等3.9万余元。5月20日，此案第一次开庭，原告又当场追加索赔今年1至5月护理费7820.83元。

对此，俞x富进行了答辩，并提出反诉，声言王家的指控导致“一个即将退休、问心无愧的年迈之人”一夜之间身败名裂，被警方以强奸未遂立案侦查，面临“双开”和牢狱之灾的精神重压，因而要求对方停止对其名誉权的侵害，恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿由此造成的直接经济损失1500元、精神抚慰金2.5万元。

俞说，5月31日下午，职业道德考试进行时，自己正在考场巡视，不可能分身，原告所述所谓非礼行为的发生时间是2001年5月30日。当时，邻近各办公室都有人在工作，如真有挣扎、呼喊等声音，必然引来围观者，为何如今无证人作证?

他辩解，王某是一个合同工，因工作滞后等被找来谈话，这既是自己的职务行为，也体现了单位和领导对王的关心。谈话语气过重、批评较为严厉是事实，但无非礼之举。谈话中，为了减轻王的精神压力，才主动站起来走过去，以一个长辈和领导的口气加以安慰。走动时，膝盖无意碰到她，同时用手轻轻拍了她肩头一下，绝无恶意。谁知王说：“局长，你这样做不礼貌，侵犯了我的人格。”自己便马上回答：“如果你如此理解，那我说声对不起，但你的工作必须做好。”她听了未说话，转身离去。整个过程不超过5分钟。

他还列举一系列证言，以证明王在被谈话之前，精神上已有不正常表现，其病情与不存在的“非礼”无关，没有法律上的逻辑联系和因果关系。

第一次开庭仅进行到法庭调查阶段结束，便告休庭。法院初步确定15天后再二次开庭。

此案受到了广泛关注。法律界人士指出，随着社会的发展，男女之间的接触与交往越来越多，特别是男上司与女下属之间工作接触的分寸如何把握，怎样的举动算得上是“性骚扰”，是一个很“软”而且因人而异的有不同评判的东西，要制定法律的“硬性”衡量标准操作起来难度相当大。因此，无论此案事实最后如何认定、俞x富有无主观恶意，其判决及相应的法律依据，都会对今后的司法实践、乃至完善立法提供有益的探索和借鉴。

来源：中青在线

第五单元国防建设与外交成就思维导图