劳动争议调解仲裁的范围思维导图

何苦孤独

2023-03-05

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劳动争议调解仲裁的范围

劳动法

劳动争议调解仲裁法

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么大家是否了解劳动争议调解仲裁的范围？下面树图网小编为您详细介绍。

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思维导图大纲

一、劳动争议调解仲裁的范围

劳动仲裁的受理范围如下：

１、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：

（１）因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议；

（２）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（３）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（４）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

２、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：

（１）因确认劳动关系发生的争议；

（２）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（３）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（４）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（５）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（６）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁程序该怎么走

劳动仲裁要走如下受理程序：

１、申请。

首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。

２、受理。

自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起７日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起７日内通知当事人。

３、委托。

当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。

４、举证。

劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

５、审理。

双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理；被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

６、调解。

仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。

７、裁决。

调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

８、结案。

仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案；如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

三、不服劳动仲裁怎么办

１、劳动争议调解仲裁法第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

２、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

３、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

[2]《企业劳动争议处理条例》

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