２００８年１月１日《劳动合同法》实施前，劳动法律体系中并没有关于违法解除赔偿金的规定。那么在违法解除案件中，对于２００８年１月１日之前劳动者的工作年限应予计算？
虽然《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。但基于“法不溯及既往”原则（有明确除外规定），这一问题并非那么明确，仍存在不同观点。
观点一：赔偿金计算年限包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。
１、江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（苏高法审委［２０１１］１４号）第十六条用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。
劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。
２、广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔２０１２〕２８４号）第３３条《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无须另行支付经济补偿。赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。
３、河北省高级人民法院在（２０１４）冀民再终字第４５号——赵存杰与克瑞宁晋阀门有限公司劳动争议纠纷再审民事判决中认为，克瑞宁晋阀门有限公司违法解除与赵存杰的劳动合同发生在２００８年１月１日以后，应当适用《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，并不违反“法不溯及既往”原则。
赵存杰自从１９９５年开始在克瑞宁晋阀门有限公司上班，其赔偿金的计算年限应从１９９５年起计算，即１９９５年至２００９年４月１５日期间的赔偿金为１０９１５６元（３７６４元×１４．５个月×２倍）。该判决也是认为，赔偿金计算年限包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。
观点二：赔偿金计算年限最早从２００８年１月１日起算。
１、天津市高级人民法院《天津法院劳动争议案件审理指南》（津高法［２０１７］２４６号）第３１条用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金的，赔偿金计算年限应当区分《中华人民共和国劳动合同法》实施前后而分别计算。
《中华人民共和国劳动合同法》实施前，是否支持劳动者提出的赔偿金的诉讼请求，应当按照当时的法律法规执行；《中华人民共和国劳动合同法》实施后，赔偿金计算年限自用工之日起计算，最早自２００８年１月１日起算。
我们认为，《劳动合同法》第九十七条仅规定了经济补偿分段计算，并未要求违法解除劳动合同赔偿金进行分段计算。
而且，之后施行的《劳动合同法实施条例》强调赔偿金年限自用工之日起计算，也有将赔偿金计算年限与经济补偿金计算年限进行区分的意图。
