１６岁的员工违法吗思维导图

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2023-03-05

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１６岁的员工违法吗

劳动法

劳动法动态

很多单位较少企业运营成本，会招聘一些未成年来从事劳动，大家都只是，招聘童工是违法的，但是１６岁是否能成为劳动主体呢？因此接下来将由树图网小编为您介绍１６岁的员工违法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

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思维导图大纲

一、１６岁的员工违法吗

根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定１６岁可以打工。但未满１８岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。

二、违法辞退怎么认定

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在１年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

（一）用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你２个月的本人工资，２Ｎ；

（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第１９条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，Ｎ；符合《劳动合同法》第４０条，并且没有提前１个月通知你的还应多支付１个月工资作为代通知金，Ｎ＋１；

（三）你存在《劳动合同法》３９条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

三、未签订劳动合同被辞退的赔偿标准

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付２５％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十零条

[5]《中华人民共和国劳动法》

[6]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

[7]《中华人民共和国未成年人保护法》

正态分布及与其相关的几种分布思维导图

余引

0.34

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U481444176

1.88

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