协议工是什么思维导图

眼眶很热

2023-03-05

浏览量: 4

协议工是什么

劳动法

劳动法动态

现如今工作不好找，一个薪金待遇比较好的正式工更不好找。有很多的公司为了节约成本设立了许多协议工的岗位，很多人为了养家糊口与用人单位签订协议，成为协议工。那么，很多人都想知道，协议工是什么？它与合同工有什么区别？以下内容由树图网编辑为您详细解答。

树图思维导图提供《协议工是什么》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《协议工是什么》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8edef9a4002a9880520614d3abef6297

思维导图大纲

一、协议工是什么

不是专业的法律用语，严格意义上与合同工没有本质区别。意义和现实有很大不同，通俗说合同工就是以前所谓的正式工，协议工只是以前所谓的临时工，在同一岗位上干同样的活，报酬却截然不同，协议工到手的工资，只有正式工的三分之一多点。

二、正式工与合同工的区别

（一）签订的主体不同：

合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。

正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

（二）工资、福利待遇等：

工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

三、协议工辞退有赔偿吗

（一）法律分析：按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，满一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据每月的工资单上数额计算。 3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。您不同意解除劳动合同，而公司擅自帮您办理了退工手续，您可要求双倍赔偿金。

（二）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位