申请工伤的材料思维导图

好想你

2023-03-05

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工伤申请

劳动法

劳动法动态

无论在哪个国家，都会存在着从事高危工作的劳动的，如果受到工伤的时候，是可以要求用人单位进行赔偿的。那么申请工伤的材料？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、申请工伤的材料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：

（一）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，

（二）受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

（三）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）;

（四）两人以上旁证证明（证人证言）

（五）属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;

2、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

3、属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;

4、属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）;

5、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;

6、单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;

二、哪些人可以申请工伤认定

申请工伤认定的主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。

（一）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。

（二）工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

（三）工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

如果认为只有所在的用人单位才有权申请进行工伤认定的话，在单位怠于申请的时候，对受伤劳动者来讲就是很不利的，因此法律中同时也规定了受伤劳动者及其直系亲属、工会组织都是有权提出工伤认定申请的。而法律中规定个人申请工伤认定期限一般为事故发生之后的一年，但如果是单位申请的话则此时的时效比较短，为事故发生之后的30日之内。