公司提前解除合同,员工要上班吗思维导图

补偿

2023-03-05

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公司提前解除合同

劳动法

劳动案例

解雇辞退

当公司与员工的劳动合同解除之后，他们之间的劳动关系也就随着消失。那么，公司提前解除合同,员工要上班吗？提前解除劳动合同是否违约？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、公司提前解除合同,员工要上班吗

用人单位在劳动合同期满前，通知劳动者不用上班，但正常发放劳动者工资至劳动合同期满，视为用人单位提前通知劳动者合同期满时终止双方劳动合同，应当允许。

二、提前解除劳动合同是否违约

劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：

（一）违反服务期约定的;

（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。

服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇（如出资招用、出资培训、提供住房和汽车等）而协商约定必须为用人单位服务的期限。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止劳动合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据以上法律的规定我们可以看出，劳动者如果要支付违约金的情况只是限于上面二种，一般情况下的提前解除劳动合同是不需要支付违约金的，您