辞退补偿协议范本思维导图

当居者的迷

2023-03-05

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辞退补偿协议范本

劳动法

劳动案例

解雇辞退

当员工犯下重大过错、危害公司发展行为的时候，公司就需要对员工进行辞退。因此，我们可以去了解辞退补偿协议范本是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、辞退补偿协议范本

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

（一）甲乙双方于XX年XX月XX日签订了合同期限从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同，解除劳动合同日期为XX年XX月XX日，双方的劳动关系随之终止。

（二）乙方应于本协议签订之日起XX日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

（三）甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

（四）乙方在甲方的最后工作日至XX年XX月XX日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至XX年XX月XX日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

（五）甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

（六）乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

（七）除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

（八）本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

（九）本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：XXXX有限公司

乙方（签字）：XXX

XX年XX月XX日

二、劳动合同法对辞退后的补偿规定

劳动合同法对辞退后的补偿规定如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。