恶意欠薪罪可以报警吗思维导图

峡路再相逢

2023-03-05

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恶意欠薪罪可以报警吗

劳动法

劳动案例

劳动报酬

我们在工作中可能有时会遇到企业欠薪的情况。当然了欠薪的原因也不一样，但对此作为劳动者很担心。也对于如果企业恶意欠薪的情况下是否可以报警有疑问。那么，恶意欠薪罪可以报警吗？恶意欠薪怎么追讨工资？恶意欠薪的“恶意”如何确定？面就跟着树图网小编一起来了解一下关于恶意欠薪罪可以报警吗的相关问题。

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思维导图大纲

一、恶意欠薪罪可以报警吗

恶意欠薪的可以报警，但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。

１．打电话给当地的劳动监察执法大队，投诉用人单位。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查并执法。

２．到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过部门下达的裁决书，来向用人单位索赔。如单位拒不执行，可以申请强制执行。

３．如果当初没有签订劳动合同，可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，还有别的损失都可以申请补偿。但是过程比较麻烦。

４．还可以去到当地法院，提起劳务诉讼，或者向法院申请发出支付令。如果你是给个人打工，可以直接向法院起诉老板。

５．去有关机构进行维权时要注意，法律意义上的拖欠一般是超出约定工资支付时间30日的，并不是当天就算拖欠。

二、恶意欠薪怎么追讨工资

恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿房子或故意不支付的行为，让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证，根本不现实。恶意欠薪入刑后，取证的责任就落在了具有侦查权的公安部门身上。接下来小编就为大家支支招，劳动者怎样不公诉讨回自己的薪水。

劳动者５种讨薪方式：

１、通过工会与用人单位协商解决；

２、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；

３、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；

４、可以向人民法院提起诉讼；

５、求助社会、媒体的力量。

如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。

证据包括：

劳动合同、工作证（工卡、厂牌、出入证等）、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。

三、恶意欠薪的“恶意”如何确定

如前所述，只有恶意逃避劳动报酬支付的行为才可能构成欠薪罪。但何为“恶意逃避”呢？结合《刑法修正案》及相关司法解释的规定，恶意逃避行为包括：隐匿房子、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分房子的；逃跑、藏匿的；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付，也属“恶意欠薪”。