怎样构成拒不支付劳动报酬罪思维导图

浪尖

2023-03-05

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拒不支付劳动报酬罪

劳动法

劳动案例

劳动报酬

我们都知道，用人单位必须按照劳动合同的内容对劳动者按时发放工资，否则就会侵犯劳动者的相关权益。那么怎样构成拒不支付劳动报酬罪？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、怎样构成拒不支付劳动报酬罪

满足以下条件会构成拒不支付劳动报酬罪：

（一）客体要件，本罪侵犯的客体是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序；

（二）客观要件，本罪在客观方面表现为行为人逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

（三）主体要件，主体为一般主体，即企业和自然人；

（四）主观要件，主观为故意。

二、拒不支付劳动报酬罪立案标准

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。根据《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本罪名是为了保障劳动者，出于维护社会稳定考虑，而将劳动纠纷入罪化处理，因此，必须要经过“政府有关部门责令”用人单位的程序，比如劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》、劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》、法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效、信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。