解雇手续不当 公司支付赔偿金思维导图

用人单位规章制度规定，“职工无故旷工4天以上，解除合同。”该规章制度制订程序合法，公示有效。2010年5月1日至3日法定假日后，劳动者4日、5日两天无故未办任何手续，未上班。2010年5月5日用人单位给劳动者发出警告信。劳动者2010年5月6日、7日、8日三天仍未来上班。用人单位2010年5月8日依据规章制度“职工无故旷工4天以上，解除合同”规定，发出解除劳动合同的通知。

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