单位违约解除劳动合同3倍补偿思维导图

满身疲倦

2023-03-05

浏览量: 0

单位违约解除劳动合同

劳动法

劳动案例

解除合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的合同，对于劳动者无过错的情况下，用人单位解除劳动者的，那么单位违约解除劳动合同3倍补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

树图思维导图提供《单位违约解除劳动合同3倍补偿》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《单位违约解除劳动合同3倍补偿》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：865ac6115fe4f7107407e03e535401b7

思维导图大纲

一、单位违约解除劳动合同3倍补偿

单位解除劳动合同，是有相应的赔偿金的。协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资等。

（一）用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1 50%）×N

（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

二、单位解除劳动合同怎么赔偿

解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除劳动合同怎么办

我国劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。