旷工几日可以解除合同思维导图

没顾忌

2023-03-05

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可以解除合同

劳动法

劳动案例

解除合同

连续旷工不仅违反了一般的法律规定，而且还违反了用人单位的章程规定，一般情况下会扣除一定数额的工资。那么，旷工几日可以解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、旷工几日可以解除合同

过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了“严重违反用人单位的规章制度的”就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

二、具体哪些情形可以解除合同

（一）延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。迟延履行包括给付迟延（债务人的迟延）和受领迟延（债权人的迟延）。给付迟延是指债务人在履行期限到来时，能够履行而没有按期履行债务。受领迟延则是指债权人在债务人做出履行时，未能及时接受债务人的履行或没有为债务人履行债务提供必要的协作。债务人在履行期限到来后，未履行债务，按照债权人是否需经过催告才能解除合同，可以将履行迟延导致的合同解除分为两种，一是非定期行为履行迟延的合同解除，二是定期行为履行迟延的合同解除。

（二）延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的

按合同法规定一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的和一方迟延履行债务致使不能实现合同目的的，合同一方当事人可以解除合同。

（三）质量不符合约定，致使不能实现合同目的

根据规定，出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物，出卖人提供有关标的物质量说明的，交付标的物应当符合该说明的质量要求。

（四）有其他违约行为，致使不能实现合同目的

当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方当事人有权解除合同。此为因实际违约解除合同。合同法本着鼓励交易的原则，虽允许当事人在客观情况变化、无法履行合同或履行合同将发生重大困难时解除合同，但对解除严格限制。依此规定，一方实际违约，对方仅在违约致使不能实现合同目的，方可解除合同。

（五）对方在履行期限届满之前，明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务

合同法第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。”

（六）因不可抗力致使不能实现合同目的

根据我国的规定，“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”，按照这种解释，当发生不可抗力时，当事人双方可以解除合同。