用人单位有权解除合同的情况包括了劳动者有违反用人单位的规章制度,严重失职、造成重大损害的等等。其不可以解除劳动合同的条件包括了劳动者患病、劳动者不能胜任的工作等是需要用人单位提前三十天通知劳动者,并且会给予一定的补偿费用。
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