原在北京兆科恒业电子技术有限公司(以下简称兆科公司)任送货司机的张先生离开公司时,与公司达成了解除劳动关系协议,并领取了12500元的解除劳动关系补偿金。但此后张先生以12500元并非解除劳动合同补偿金为由,申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金22704元。日前,北京市一中院以“解除劳动关系协议”合法有效,对双方均有约束力为由,终审驳回了张先生的诉讼请求。
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