不服劳动纠纷判决怎么办思维导图

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2023-03-04

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不服劳动纠纷判决

劳动法

劳动诉讼

在工作中难免会有一些意外的情况，照成身体上的伤害。这个时候可能诉讼是解决问题最好的方式之一。如果诉讼后不服判决我们怎么才能够更好的保护自己的权利。那么，不服劳动纠纷判决怎么办呢？今天树图网的小编就带你详细了解与它相关的法律问题。下面，请看详细介绍。

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思维导图大纲

一、不服劳动纠纷判决怎么办

1、劳动争议仲裁实施一调一裁两审的模式，二审，为终审判决。

2、在二审判决后，当事人又发现新的证据等，

可以自收到判决书六个月内，向二审法院申请再审。

3、根据《民事诉讼法》第二百零五条

当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;

有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，

自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

二、劳动纠纷特征

⑴劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。

⑵劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。

⑶劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。