在岗期间突发疾病是否算工伤思维导图

茶饭无心

2023-03-04

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在岗期间突发疾病是否算工伤

劳动法

工伤赔偿

工伤事故处理

工伤我们都知道就是在工作的过程中发生的伤害，我们平时在工作中，有些员工可能会突发一些疾病，那么这种情况到底是不是属于工伤呢，下面就让树图网小编为大家带来在岗期间突发疾病是否算工伤的相关内容，一起来看看吧。

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思维导图大纲

一、在岗期间突发疾病是否算工伤

要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。

《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；

2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；

3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

4、需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。

二、工伤赔偿有哪几项赔偿

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

（四）康复治疗费。

（五）辅助器具费。

（六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（七）生活护理费。

（八）一次性伤残补助金。

（九）伤残津贴。

（十）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

（十一）丧葬补助金。

（十二）供养亲属抚恤金。

（十三）一次性工亡补助金。

三、工伤医疗费用由谁承担

我国的工伤保险条例规定，符合规定标准的工伤医疗费用，工伤保险基金一般都会进行支付。如果员工没有参保的，那由单位支付医疗费用。由于工作受到事故伤害，或身患职业病正在治疗的，可以享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤需要在签订服务协议的医疗机构就医，有紧急情况的，员工可以先到就近的医疗机构急救。

引用法条

[1]《工伤保险条例》

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