违法解除赔偿金计算标准思维导图

雨过之后

2023-03-04

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违法解除赔偿金计算标准

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在实践中，很多劳动者都会碰到用人单位违法解除劳动合同的情况，这时公司是要给赔偿金的，那么违法解除赔偿金计算标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

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一、违法解除赔偿金计算标准

根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。我国《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。该法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。举例：如果甲与单位解除劳动合同时已在单位工作满了四年五个月，则其经济补偿金的计算方法应当是，四年计算四个月的工资，五个月按半年计算，为半个月的工资，则其经济补偿金应该是其4.5个月的工资。如果，单位是违法与其解除的劳动合同，则应计算的就不是经济补偿金，而是赔偿金，应当是补偿金标准的2倍，即9个月的工资。

二、违法解除劳动合同赔偿金从什么时候算起

违法解除劳动合同赔偿金从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。违法解除劳动合同赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司解除劳动合同赔偿金怎么计算

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

（一）用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;

（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;

（三）你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[6]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

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