工伤伤残十级赔偿标准思维导图

多情又困苦

2023-03-04

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工伤伤残十级赔偿标准

工伤伤残十级赔偿标准

劳动法

工伤赔偿

工伤赔偿标准

伤残十级的人们已经失去了生活能力，这对他们来说是一个很大的不幸，无论是身体上还是心理的上，他们都要经历很长时间才能慢慢接受这个事实。为了提高人们的生活水平，国家制定并公布了工伤伤残赔偿政策，这样伤残人员也可以享受到较好的待遇。那么工伤伤残十级赔偿标准有哪些？针对上述问题，以下将由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

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工伤伤残十级赔偿标准思维导图模板大纲

一、工伤伤残十级赔偿标准

（一）医疗费

１、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

２、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第３款。

３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）住院伙食补助费

１、标准：本单位因公出差伙食补助标准的７０％。

２、要求：住院期间。

３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款

４、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

（三）交通费、食宿费

１、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款。

（四）康复治疗费

１、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

２、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第６款。

３、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（五）辅助器具费

１、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

２、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条。

（六）停工留薪

１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条。

４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

（七）护理费

１、标准：

（１）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

（２）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％；

２、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条第３款、第３２条。

二、十级伤残待遇

１、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为６个月的本人工资；

２、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

３、法律依据：《工伤保险条例》第３５条。

４、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

三、工伤伤残鉴定期限是多久

（一）国家规定的伤残鉴定时限为受理后６０天作出伤残结论，特殊情况可延长３０天。

（二）工伤保险是国家强制性保险，由单位缴费参加，个人不用交钱的，单位没有参加工伤保险的，所有费用及赔偿内容由单位承担，对你不影响的。

１、单位承担治疗费用；

２、负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付；

３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的７０％支付。

（三）伤残鉴定结论得到后，根据伤残等级对应的赔偿标准获得一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动关系的，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和工伤再就业补助金，这两金按当地规定的标准支付。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

引用法条

[1]《工伤保险条例》第二十九条

[2]《工伤保险条例》第三十零条

[3]《工伤保险条例》第三十一条

[4]《工伤保险条例》第三十二条

[5]《工伤保险条例》第三十五条

[6]《工伤保险条例》

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