工作发生意外如何要赔偿思维导图

孤败

2023-03-04

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工作发生意外如何要赔偿

劳动法

工伤赔偿

工伤赔偿标准

很多劳动者在工作中发生意外事故的，那么一般都是属于工伤的情况，这时候经过工伤鉴定之后，用人单位是需要进行相应赔偿的，所以我们要了解清楚，接下来就让树图网小编为大家带来工作发生意外如何要赔偿的详细知识，一起来看看吧。

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思维导图大纲

一、工作发生意外如何要赔偿

工作中的意外受伤一般是属于工伤，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

（一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

（二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

（三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

（四）工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

二、工作中遇到工伤事故如何处理

有购买保险走保险，没有保险就协商。

和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。

可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明。