辞职后工伤赔偿,公司应该怎样赔思维导图

微风不燥

2023-03-04

浏览量: 2

辞职后工伤

劳动法

工伤赔偿

工伤赔偿标准

在现实生活中，很多时候劳动者都会在工作过程中受到工伤，一般受伤之后会涉及到赔偿问题，那么辞职后工伤赔偿,公司应该怎样赔？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

树图思维导图提供《辞职后工伤赔偿,公司应该怎样赔》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《辞职后工伤赔偿,公司应该怎样赔》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a4fcd9494059dc14cf98eb8d02d44234

思维导图大纲

一、辞职后工伤赔偿,公司应该怎样赔

员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他。

二、工伤离职后有哪些补偿

工伤职工离职后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工离职工伤保险怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定??劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，在员工离职之后也会根据相关的法律规定来支付一定的工伤保险赔偿，这样才能维护好自己的合法权益。