工伤十级赔偿协议范本思维导图

催眠

2023-03-04

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工伤十级赔偿协议

劳动法

工伤赔偿

工伤赔偿协议

劳动者在工作时间、工作地点为完成工作任务发生的伤害为工伤，工伤的鉴定分为好几个等级。下面就由树图网小编为大家一一介绍工伤十级赔偿协议范本、工伤认定责任认定、工伤认定申请主体，希望能够对大家提供帮助。

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思维导图大纲

一、工伤十级赔偿协议范本

甲方：

乙方：

委托代表人：

身份证号码：

公司地址：

乙方在工作期间发生工伤事故，使其受到伤害，事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施，并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。

基于乙方工伤医疗期届满后，乙方提出赔付要求。为此，甲方也尊重其意愿，同意赔付要求。本着公平合理、协商一致、互谅互利的原则，就乙方同甲方赔付一事，依据《工伤保险条例》依据参照中华人民共和国国务院令第586号文件《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行），第五章：工伤保险待遇，第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准参照安徽省政府169号令文件给予一次性工伤医疗补助金为合肥区域平均工资4个月，一次性伤残就业补助金为合肥区域平局工资5个月，共计9个月合肥区域平均工资，合肥区域职工月度平均工资标准：3207元／月（该标准数据由社保局提供）。共计须赔付其：本人工资7个月＋合肥平均工资9个月，共计须赔付：1500元／月＊7个月＝10500元（一次性伤残补助金）3207元／月＊9个月＝28863元（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）三项合计：39363元。经双方协商，达成以下协议内容：

一、甲方于年月日一次性支付给乙方赔付内容如下：（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金总计三项费用共计人民币元，大写金额为：

二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立即终止；

三、乙方领取上述各项费用后，后续引起其他身体异常与甲方无关，乙方自愿放弃赔偿差额权利；

四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；五、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利；六、本协议签订后，除本协议规定的赔偿金额外，乙方不再向甲方主张其本次工伤依法可获得的其他工伤待遇，亦不得主张其他与劳动关系相关的任何权利，双方之间无其他纠葛；

七、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。

甲方（公章）：

乙方签字（签字／手印）：

二、工伤责任的认定

1、雇主无责任阶段

工伤赔偿（雇主无责任阶段）

这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在＂风险分担＂理论中提出的观点。上述理论被称为＂危险自负说＂。

2、雇主过失责任阶段19世纪下半叶，劳动者抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担＂过失赔偿＂原则。

3、雇主无过失责任阶段19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了＂职业危险原则＂。由此，工伤责任进入到雇主＂无过失责任＂阶段。

三、工伤认定的申请主体

⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。