当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位以超过仲裁期限为由拒绝支付工伤赔偿的，无效。
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第6条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果双方未能达成协议，双方之间的争议应适用仲裁时效。但是，既然双方都达成了协议，就不再受诉讼时效的约束。双方已达成协议。对方不履行约定，相当于违约，可以向法院起诉。
如果双方之前已经达成赔偿协议，可以不经仲裁直接起诉。
劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决，这是最直接、最快捷的节约成本的方式。双方达成的赔偿协议，表明双方没有争议，债权债务关系已经确定，履行完毕才会消除。一方不履行协议的，另一方可以根据赔偿协议向法院提起诉讼。由于工伤赔偿已经转化为债权债务关系，不需要经过劳动争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。
