工伤离职有哪些补偿思维导图

暖橙

2023-03-04

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工伤离职有哪些补偿

劳动法

工伤赔偿

工伤赔偿知识

在我国的劳动相关法律当中有规定，如果是因为工伤原因不能够继续担任原职位的话，那么是需要进行工伤离职补偿的，对于工伤离职补偿可以要求一次性补偿金以及相关的待遇，接下来树图网小编为大家整理关于工伤离职有哪些补偿问题的解答，带着问题我们一起往下看。

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思维导图大纲

一、工伤离职有哪些补偿

工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定后多久给补偿

工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起６０日内有结果，特殊情况可后延３０日，也就是最迟９０日内会有结果。

附《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取３名或者５名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。