没有劳动合同工伤赔偿怎么办思维导图

回憶褶皺

2023-03-04

浏览量: 2

没有劳动合同工伤赔偿怎么办

劳动法

工伤赔偿

工伤赔偿知识

有很多在外工作的朋友法律知识较为薄弱，也不懂得在为他人工作时要先签订劳动合同，使得自己缺乏一个保障，尤其是在发生工伤后。那么没有劳动合同工伤赔偿怎么办呢？接下来就由树图网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。

树图思维导图提供《没有劳动合同工伤赔偿怎么办》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《没有劳动合同工伤赔偿怎么办》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ecabb443ad2c1fef5f053448092fc844

思维导图大纲

一、没有劳动合同工伤赔偿怎么办

发生工伤后没有劳动合同的，劳动者可以提供社保缴纳证明、银行工资流水等证据申请工伤认定。如果不能认定工伤的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益，或是提起人身损害赔偿诉讼请求对方进行赔偿。

二、工伤认定申请

第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。

第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了（详细核算办法，此文不细述）。这时候可以据此与用人单位进行协商；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。