工伤鉴定十级赔偿一般要多少钱思维导图

几点疏雨

2023-03-04

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工伤鉴定十级赔偿一般要多少钱

劳动法

工伤赔偿

工伤赔偿知识

工伤是指劳动者在工作过程中由于各种原因导致的伤残，经鉴定单位鉴定后可以获得赔偿。在日常生活中，我们在工作前都要签订劳动合同，根据劳动合同我们可以保障自己的权益。那么，工伤鉴定十级赔偿一般要多少钱？针对上述问题，以下将由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

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思维导图大纲

一、工伤鉴定十级赔偿一般要多少钱

十级伤残为７个月的本人工资

《工伤保险条例（２０１０修订）》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、具体赔偿项目

（一）医疗费

１、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

２、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第３款。

３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）住院伙食补助费

１、标准：本单位因公出差伙食补助标准的７０％。

２、要求：住院期间。

３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款

４、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

（三）交通费、食宿费

１、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款。

（四）康复治疗费

１、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

２、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第６款。

３、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（五）辅助器具费

１、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

２、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条。

（六）停工留薪

１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条。

４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

（七）护理费

１、标准：（１）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（２）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％；

２、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条第３款、第３２条。

三、赔偿标准以及计算方法

１、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（工伤保险基金支付）。

２、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计４个月的本省社平工资。

３、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付）

４、通常在３－８万左右

具体算法：１、一次性伤残补助金：７月×本人月工资２、工伤就业补助金：（本省社平工资）×２月３、医疗补助金：（本省社平工资）×２月４、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资５、住院期间护理费：治疗天数×１２０元（按当地劳动部门标准）６、住院期间伙食补助费：治疗天数×３０元（按当地劳动部门标准）７、医药费：公司支付８、交通费：按实际（协商）９、鉴定费检查费：按实际。