高温高危连续计算是怎样思维导图

无人在意

2023-03-04

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高温高危连续计算是怎样

劳动法

劳动保障

工资福利

一年当中总有几个月高温天气，在外呆个几分钟就要热晕了，何况是对户外工作的职工，中暑晕倒的可能性很大，对职工的安全造成很大的威胁，政府要求公司给高温假，但是如何来执行是一个现实的问题，很多人也表示不太清楚，那么高温高危连续计算是怎样？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

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思维导图大纲

一、高温高危连续计算是怎样

公司的高温假是这样放的，连续两天高温，第三天放高温假。

我们讨论过这个究竟合理不合理。万一第三天很凉快呢？那高温的时候没有放假，放假的反而凉爽，岂不是不合理？

然后我们听说别的公司是这样放的：每天早晨自己看天气预报，超过37度自动不用来上班。我们推断，这公司一定没活干！然后琢磨出了这高温假的含义。

并不是遇到高温就要放假，而是连续的高温会让人疲惫，难以忍受，这时候就需要放假调剂一下。因此连续两天高温放一天，即使一周都是高温，最多也只能放一次。

人生，也是如此，并不是忍受不了痛苦和挫折，但是连续的痛苦和挫折会让人疲惫，这时候，我们也许要上天垂怜，发点鼓励奖什么的，才能继续战斗。

希望大家都有“高温假”，如果没有，就自己给自己创造吧！

二、高温作业劳动者有什么特权

1、缺乏保障有权拒绝上班

由于气温过高，为确保劳动安全，从事室外作业的可要求发放降温、防晒、解暑的防护设备及药品。

2、身体不适有权要求调岗

用人单位对患有心、肺、脑血管性疾病等其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动的，应加强预防中暑保护措施；应当适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加员工休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业；不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低员工工资。

3、防暑费用不得冲抵津贴

根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到特定温度以下的，应当向劳动者支付高温津贴。

4、中暑伤亡当按工伤论处

在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。

三、高温补贴发放标准

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。

具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。

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