公司不续签劳动合同有补偿金吗思维导图

情殇未去

2023-03-04

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公司不续签劳动合同有补偿金吗

劳动法

劳动保障

经济补偿金

根据我国法律规定，如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。那么公司不续签劳动合同有补偿金吗，劳动合同的具体内涵有哪些，劳动合同具有哪些特征？以下问题由树图网小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。

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思维导图大纲

一、公司不续签劳动合同有补偿金吗

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第１４条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作１年支付２个月工资；第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

１、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

２、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

３、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果员工不续签，要看具体情况

１、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

２、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

二、劳动合同的具体内涵有哪些

劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。