劳动合同未到期被辞退有多少赔偿思维导图

清风浅

2023-03-04

浏览量: 6

劳动合同未到期被辞退

劳动法

劳动保障

经济补偿金

《中华人民共和国劳动合同法》中明确对于劳动者劳动关系的保护，如果劳动者在劳动关系中被用人单位在合同期限未到时辞退，且没有出现过错的，用人单位解除劳动合同是属于违法行为，需要承担法律责任。接下来就跟随树图网小编一同来了解劳动合同未到期被辞退有多少赔偿。

树图思维导图提供《劳动合同未到期被辞退有多少赔偿》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳动合同未到期被辞退有多少赔偿》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：3e207af0052edd5f4443054161f99763

思维导图大纲

一、劳动合同未到期辞退都有什么赔偿

根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退赔偿有限制

《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果单位应支付经济补偿金却不支付怎么处罚

用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动合同没到期被辞退需要满足什么条件

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

(4)不服从正常调动的。

(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

(7)犯有其他严重错误的。

常见辞退员工不当的情况：

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;

2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;

3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。