双倍经济补偿金的规定情形思维导图

渡过人世间

2023-03-04

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双倍经济补偿金

劳动法

劳动保障

经济补偿金

在现实生活中，我们都知道签订了劳动合同，合同内是有关规定不能随意解约的情形，因此被非法解约了是可以要求赔偿的。那么双倍经济补偿金的规定情形？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、双倍经济补偿金的规定情形

（一）用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；

（二）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（三）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（五）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、双倍的经济补偿金是针对哪一点

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，所指的情况有以下两种：

一是用人单位违反本法第四十二条的规定。

二是用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。

用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限六个月以上不满一年的，应按一年计算；如果劳动者在该单位的工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付赔偿金不超过经济补偿的最高年限十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者如要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。

三、双倍经济补偿金怎么算

《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。