用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则思维导图

放手你走

2023-03-04

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用人单位经济补偿

劳动法

劳动保障

经济补偿金

用人单位解除劳动者必须要具备劳动法上的条件才可以，否则用人单位就要对劳动者进行补偿。那么用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位不得有性别歧视

由于法律对“三期”女职工给予了诸多保护，一些企业便在招聘过程中会对女性应聘者的婚姻状况、生育情况进行调查，优先录用未婚女性。这就催生了职场上的隐婚、隐孕一族。那么，如果女职工在录用时未如实告知自己的婚姻或孕育情况，是否构成法律上的欺诈行为呢?

根据法律规定，除国家规定的不适合妇女的工种或者工作岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，也就是我们通常所说的用人单位不得对女职工有性别歧视。用人单位招用劳动者时，只是有权了解劳动者与劳动合同直接相关的内容，与合同履行并不直接相关的婚育情况，用人单位无权调查，职工也有权不予告知。

因此，即使是隐瞒了自己的婚育状况，除非用人单位能够证明劳动者的婚姻状况、生育状况与劳动合同直接相关，对签订劳动合同有决定性影响，否则，职工的隐瞒行为并不构成法律上的欺诈行为，用人单位也无权以此为由解除劳动合同。