法定节假日工资是3倍而不是4倍,因为我国法律只规定了“不低于百分之三百”的工资要求,当然用人单位愿意支付4倍的工资是更好的。法定节假日工资的计算需要先确定每个月的基本工资,将基本工资拆分计算每小时有多少工资,再根据加班的时长计算。
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