劳动者因工负伤 公司应续签劳动合同思维导图

原告某出租汽车公司诉称:1999 年1 月,我公司与被告签订了为期4 年的劳动合同及营运任务承包合同。2001 年2 月,被告因疲劳驾驶发生重大交通事故,有关部门认定被告负事故全部责任。2003 年1 月20 日,我公司与被告续签了劳动合同,合同期限至2004 年1 月31 日止。根据2004 年1 月1 日起执行的《工伤保险条例》有关规定,我公司通知被告不再续签劳动合同,按规定给予被告一次性补助。被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止,属被告的违约行为,故起诉要求不与被告续签劳动合同,不退还被告的车

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