公司辞退不给赔偿怎么办思维导图

心奴

2023-03-04

浏览量: 3

公司辞退不给赔偿

劳动法

劳动保障

劳动合同争议

公司辞退如果存在违法辞退情形的，劳动者可以运用法律手段维护自己的权益，可以根据劳动合同法的规定要求公司继续履行合同或者承担经济赔偿责任，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。接下来就跟随树图网小编一同来了解公司辞退不给赔偿怎么办。

树图思维导图提供《公司辞退不给赔偿怎么办》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《公司辞退不给赔偿怎么办》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1f970fed479d437b08fbffd156da29d3

思维导图大纲

一、公司辞退不给补偿怎么办

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。

二、被公司开除怎么赔偿

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退员工的补偿标准

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

埃隆·马斯克的商业版图思维导图

乐农

0.68

树图思维导图提供《埃隆·马斯克的商业版图》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《埃隆·马斯克的商业版图》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7464362ac911e8a334867bb3fc7a2346

业务查询耗时质量问题思维导图

U250722818

4.64

树图思维导图提供《业务查询耗时质量问题》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《业务查询耗时质量问题》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b79e68d755ecdc53367789daeec4d579

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

思维导图模版推荐

首页

我的文件

我的团队

个人中心