用人单位这样辞退员工是否合理？思维导图

我国法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人、或者额外支付劳动者一个月工资后后，可以解除劳动合同。那么什么叫做不能胜任工作？是在工作的考核中居于末位等次？

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