碧桂园回应裁员，违法裁员怎么赔偿思维导图

峡路再相逢

2023-03-04

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劳动法

劳动保障

解雇裁员

裁员潮并没有随着时间褪去，反倒是越演越烈，在市场萧条的情况下更容易导致裁员，近日碧桂园裁员消息引起大量讨论，那碧桂园回应裁员最新情况是怎样的？碧桂园回应裁员，违法裁员怎么赔偿？在什么情况下公司可以合法裁员？针对这几个问题下面树图网小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

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思维导图大纲

一、碧桂园回应裁员最新情况

报道称，2月12日碧桂园节后上班首天，即确定对集团各中心进行架构调整，其间将伴随大规模的裁员。2月20日，碧桂园集团再次专门召开"集团各职能中心架构调整会议",涉及集团办公室、成本管理中心、采购中心、数字化管理中心等九部门，而并未参加此次会议的产城发展事业部、海外事业部、设计管理部等部门均在裁员行列。

针对上述报道，碧桂园相关人员回复中国网财经记者，称在当前的市场环境下，精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的关键，希望通过持续推进权责下放、精简业务流程及加强内部人才培养，全面提升公司综合竞争力。为此，将对总部组织架构进行优化调整，聚焦"总部精干高效"、"成熟区域大区化试点"、"成熟城市公司区域化"三个方面，通过组织优化、人员向区域下沉，从而优化人才结构，为未来的发展奠定组织基础和人才基础。

二、碧桂园回应裁员，违法裁员怎么赔偿

1、裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。

2、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。