企业解雇试用期员工的赔偿标准思维导图

甜味仙女

2023-03-04

浏览量: 9

企业解雇试用期员工的赔偿标准

劳动法

劳动保障

解雇裁员

近几年，很多企业发展不太景气，为了节约公司的成本，很多老板会考虑裁剪掉一些员工，那么解雇员工需要提前多久？企业解雇试用期员工的赔偿标准是怎样的？什么情况下可以解雇员工？针对这几个问题下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

树图思维导图提供《企业解雇试用期员工的赔偿标准》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《企业解雇试用期员工的赔偿标准》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d88aeb3286f04c2716ed80e18a4c04fd

思维导图大纲

一、解雇员工需要提前多久

1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。

2、因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。

3、《公司法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业解雇试用期员工的赔偿标准

1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。

2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、什么情况下可以解雇员工

《劳动合同法》中规定以下情况可以解雇员工：

1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

引用法条

[1]《中华人民共和国公司法》第四十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

企业自媒体思维导图

U469696137

3.61

树图思维导图提供《企业自媒体》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《企业自媒体》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：38f80ba984bb3b6c83644072df2299a4

财务管理第十二章融资决策思维导图

U732530579

4.14

树图思维导图提供《财务管理第十二章融资决策》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《财务管理第十二章融资决策》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：da731f51407546c1cadcda8308ad1c91

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

外观设计图片绘制要求及照片拍摄技巧思维导图

2023-02-25 01:43:56

执行依据得表现形式思维导图

2023-03-10 21:42:30

报检中的单证注意事项 | 国际贸易实务思维导图

2023-03-07 01:15:14

思维导图模版推荐

首页

我的文件

我的团队

个人中心