合同工被辞退有补偿吗思维导图

迷人小天后

2023-03-04

浏览量: 0

合同工被辞退有补偿吗

劳动法

劳动保障

解雇裁员

大多数人从大学毕业之后，就会选择直接进入社会参加工作了，因此就会选择公司，从而开始自己的工作生涯，就会跟公司签订相关的劳动合同，而如果被辞退了，公司是否会给员工补偿呢，今天就跟树图网小编一起来看看合同工被辞退有补偿吗及相关问题的解答吧！

树图思维导图提供《合同工被辞退有补偿吗》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《合同工被辞退有补偿吗》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：13a3e40d04e87e82778aee94e8b0d3c4

思维导图大纲

一、合同工被辞退有补偿吗

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、相关的法律规定有哪些

三、遭辞退有补偿的情况有哪些

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。