劳动法被辞退赔偿标准思维导图

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2023-03-04

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劳动法被辞退赔偿标准

劳动法

劳动保障

解雇裁员

对于劳动者来说他们最关注的应该就是劳动法了，劳动者应该要熟悉。那么劳动法被辞退赔偿标准是怎样的？劳动法试用期辞职会怎样？劳动法规定试用期又有多长？针对这几个问题树图网小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。

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思维导图大纲

一、劳动法被辞退赔偿标准

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、劳动法试用期辞职

１、《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

２、第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

３、第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

４、第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动法规定试用期有多长

1、《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

2、根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

（1）劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

（2）劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

（3）劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；

（4）劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第二十一条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

[9]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

[10]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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