企业病退工资相关计算是怎样的呢思维导图

余生愿你常欢笑

2023-03-04

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企业病退工资怎样计算

劳动法

劳动保障

其他劳动保障

福利待遇一直是劳动者在劳动过程中很关心的一个问题，现在的劳动者的维权意识也在逐渐提升。很多人对于企业病退工资这个问题都挺感兴趣的，那么企业病退工资相关计算是怎样的呢？接下来树图网小编就为您来解答这个疑惑。

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思维导图大纲

一、企业病退工资相关计算

1、因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。

2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放，工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。

二、职工办理病退需要的条件

病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。

1、男年满50周岁，女年满45周岁。

2、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。

3、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

三、病退和失常退休的差别

病退每提早一年退休扣减退休金2%;失常退休不扣减。特别工种退休和失常退休的差别:在于特别工种能够提早5年退休,其它与失常退休雷同。

1、企业职工退休：国度划定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（此中，97年12月31日前加入事情的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可解决退休，按月付出养老金。

企业职工病退：对经休息才能判定委员会判定，曾经完整丧失休息才能的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可解决病退。病退属于退休的一种，可按月付出养老金。

企业职工在职：对付年纪达不到病退请求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经休息才能判定委员会判定，曾经完整丧失休息才能的职工，假如缴费年限满15年及以上，能够解决在职，按月付出在职米饭钱；假如年纪到达病退请求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，在职报酬一次性付出，并停止养老保险干系。

2、构造事业单元职工退休：国度划定，男人员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且事情年限满10年及以上的，可解决退休，按月付出养老金。

构造事业单元职工病退：对经休息才能判定委员会判定，曾经完整丧失休息才能的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且事情年限满10年及以上的，可解决病退。

构造事业单元职工在职：经休息判定委员会判定，曾经完整丧失休息才能的职工，如满意如下任一前提，则只能解决在职，按月付出在职米饭钱。1、事情年限不满10年；2、男不满50周岁，女不满45周岁。

3、企业和构造事业单元的在职人员按月付出在职米饭钱的，与退休人员一路，依据国度调剂离退休人员报酬的文件中的相干划定调剂在职米饭钱，但幅度会小于退休

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