男方护理假为十五天,可以参考我国劳动法的相关规定。护理假津贴是由用人单位的行政部门负责的,需要提交孩子的出生证明、当事人的结婚证、出院记录等材料,由用人单位向当地的社保局进行申请,申请通过即可发放护理津贴。
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