企业职工年休假补偿的计算方法思维导图

情殇未去

2023-03-04

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休假补偿的计算方法

劳动法

劳动保障

工时休假

关于年假的休息我们通常知道的，都是指根据员工的工龄，按照法律规定职工每年能享受的法定带薪节假日。但有些公司的福利制度比较好，会在国家规定的法定年休假之外，给予员工一定的福利年休假。那么企业职工年休假补偿的计算方法是怎么样的呢？接下来就有树图网的小编为大家来解答一下关于企业职工年休假补偿的计算方法及其相关问题。

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思维导图大纲

一、企业职工年休假补偿的计算方法：

《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二：关于年假计算的基本规定：

带薪年休假，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满12个月，不仅仅是在一个用人单位连续工作满12个月，也包括在不同用人单位连续工作满12个月的情形。关于带薪年休假的天数，连续工作1-10年的，带薪年休假5天；连续工作10-20年的，带薪年休假10天；职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天；其中国家的法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等及因工伤停工留薪期间等是不计入年休假假期的。用人单位一般应该安排职工当年休完年休假，如果要跨年的话，只能跨一个年度。

用人单位不安排或者少安排年休假天数的，其工资计算标准为，按照职工本年度内的日工资（日工资=职工本人的月工资/月计薪天数（21.75））的300%的标准计算未休年休假工资报酬（这其中包括职工正常工作期间的工资收入）。

单位安排年休假，但是职工本人原因且书面提出不休年休假的，可以只支付正常工作期间的工资收入。解除、终止劳动合同时，已经安排的休假，多休的不再扣回。

三、职工不享受当年年休假的情形：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；

（4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；

（5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月的；

（6）被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数等以上情形之一的，职工不享受当年年休假。

以上就是关于企业职工年休假补偿的计算方法及其相关问题。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，其实年假使我们作为公司职工的基本权益，当然也是为了我们可以在工作时间能创造更多的收益。能为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与年休假补偿相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。