产假超过90天算旷工？ 产后75天休假必须保障思维导图
凉笙微凉
2023-03-04
数月前，梅某临近预产期。遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。不想好事多磨，梅某30天后才产下一男婴，比预产期整整晚了15天。产后第60天，梅某的产假已经休了90天，公司发通知要其上班，并称，梅某如到期不上班，将按旷工处理。
树图思维导图提供《产假超过90天算旷工？ 产后75天休假必须保障》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《产假超过90天算旷工？ 产后75天休假必须保障》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：29ac33c20b64d069479d4fd6e271f161
思维导图大纲
相关思维导图模版
904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查思维导图
U633687664树图思维导图提供《904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc
9.战斗的基督教思维导图
U582679646树图思维导图提供《9.战斗的基督教》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《9.战斗的基督教》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：33d168acd0cd9f767f809c7a5df86e3a
