罢工是否违法思维导图

上古男污神

2023-03-04

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罢工是否违法

劳动法

劳动保障

工会保障

劳动者可以自主选择工作，同时，劳动者的安全是受到法律保护的，用人单位必须提供安全保障设备，我们知道劳动者相对于用人单位来说，是出于弱势地位，如果劳动者要保护自己，有的会进行罢工，那罢工是否违法？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

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思维导图大纲

一、罢工是否违法

我国法律没有明确规定罢工是否属于违法行为，需要根据罢工的原因决定，如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违法行为。

根据《劳动合同法》

第三十八条劳动者单方解除劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《工会法》

第二十二条

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

二、对于员工罢工怎么处理

目前我国法律没有赋予劳动者罢工权，同时也没有法律明文禁止罢工，根据实际情况，对于员工的罢工，有以下两种处理方式。

若该公司规章制度或劳动合同明确员工无故旷工达到一定时间可解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，员工违反公司规章制度或劳动合同旷工达到一定时间，属于单方面违约，张女士公司可以选择拒付旷工期间的工资，同时解除劳动合同。

若该公司员工旨在达成某种诉求而罢工，依据《工会法》第二十七条：“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。”之规定，张女士公司可通过工会与员工之间进行协商解决问题，恢复生产。